मैटरनिटी बेनिफिट एक्ट (मातृत्व लाभ अधिनियम) ---जयपुर में अधिवक्ता
मातृत्व अवकाश क्या है?
"भारत में मातृत्व अवकाश" काम से गैर-उपस्थिति की एक भुगतान सहित छुट्टी है जो महिला कर्मचारियों को अपने नवजात शिशु की देखभाल करने और साथ ही साथ अपनी नौकरी पर रहने का लाभ देती है ,मातृत्व अवकाश है ।
मातृत्व लाभ अधिनियम इस प्रावधान के साथ आया कि एक महिला को उसके मातृत्व अवकाश से पहले के तीन महीनों में उसके औसत दैनिक वेतन की दर से मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाएगा।
हालांकि महिला को अपनी अपेक्षित डिलीवरी की तारीख से पहले 12 महीनों में नियोक्ता के लिए कम से कम 80 दिनों के लिए काम करने की आवश्यकता है।
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भारत में मैटरनिटी लीव में मौजूदा हालातो को देखते हुए सुधार हुआ है, जहां महिलाएं किसी भी कार्य व्यवस्था का प्रमुख हिस्सा हैं। गर्भावस्था जीवन का एक चरण है। बहुत से परिवार उम्मीद करते हैं कि उनके साथ कुछ ही समय में ऐसा हो जाएगा। कई परिवार गर्भावस्था और प्रसव पर चाक-चौबंद करते हैं। हालांकि, खुशमिजाज और रोमांचक गर्भावस्था अवधि कामकाजी महिलाओं के लिए चिंता का विषय है। बहुत अधिक चिंता और कठिनाई के कारण कई महिला कर्मचारियों को अपने वैध वेतन एवं लाभों से हाथ धोना पड़ा है। कुछ महिला कर्मचारी नौकरी भी छोड़ देती हैं क्योंकि स्वास्थ्य समस्याएं उन्हें गर्भावस्था की अवधि के दौरान काम करना जारी रखने की अनुमति नहीं देता है।
सरकार मातृत्व अवकाश का पुरजोर समर्थन करती है। एक महिला अब सभी महत्वपूर्ण लाभों का उपयोग कर सकती है और अपनी गर्भावस्था और मातृत्व अवकाश पर अच्छी तरह से निर्णय ले सकती है।
मातृत्व अवकाश उन सभी नियोक्ताओं द्वारा अपनाया जाना है, जिन्होंने पहले से ही ईएसआई के साथ करार नहीं किया है (ईएसआई एक अतिरिक्त स्व-बीमा पॉलिसी है)।गर्भवती महिलाओ को उनकी नौकरी हासिल करने के साथ-साथ उनके जीवन के हर्षित चरण में परिवार के साथ शांतिपूर्ण समय बिताने के लिए लाभान्वित करने के लिए यह अधिनियम लाया गया है।
भारत एक विकासशील देश है, और हमारा पहला मातृत्व अवकाश अधिनियम 1961 में स्थापित किया गया था, जिसे मातृत्व अवकाश लाभ अधिनियम 1961 के रूप में जाना जाता है। इस अधिनियम ने यह सुनिश्चित किया कि महिला कर्मचारियों को नए शिशु की देखभाल के लिए प्रसव के बाद 12 सप्ताह का भुगतान सहित अवकाश मिले।
यह अधिनियम दस से अधिक कर्मचारियों वाले सभी व्यावसायिक उपक्रमों परिसरों पर लागू होता है।
सामाजिक और आर्थिक परिवर्तनों के कारण मातृत्व अधिनियम 1961 को मातृत्व अवकाश (संशोधन) विधेयक 2017 के रूप में संशोधित किया गया था।
मातृत्व अवकाश के नियम:-
1. अधिनियम व्यक्त करता है कि नियोक्ता को एक गर्भवती कर्मचारी को प्रसव से दस सप्ताह पहले लंबे समय तक काम करने के घंटों की गिनती करते हुए, ज़ोरदार कार्य नहीं देना चाहिए, जिससे माँ और बच्चे दोनों के स्वास्थ्य पर विपरीत प्रभाव नहीं डाले।
2. नियोक्ता को महिला के स्वास्थ्य और सुरक्षा को सुनिश्चित करना चाहिए और यह आदेश देना चाहिए कि वह प्रसव के साथ-साथ गर्भपात के छह सप्ताह बाद किसी भी काम में शामिल न हो।
3. कानून यह भी व्यक्त करता है कि नियोक्ता किसी महिला को मातृत्व अवकाश की अवधि के दौरान बर्खास्त या सेवामुक्त नहीं कर सकता है।
4. 50 से अधिक कर्मचारियों की संख्या उपक्रम में होने पर नियोक्ता द्वारा नर्सरी की सुविधा प्रदान की जानी है। जब महिला कर्मचारी मातृत्व अवकाश के बाद काम पर वापस आती है, तो वह नर्सरी सुविधाओं का लाभ उठा सकती है। अधिनियम महिला कर्मचारी को नियमित काम के घंटों के दौरान चार बार नर्सरी जाने की अनुमति देता है, उसके नियमित आराम के अंतराल की व्यवस्था करता है।
5. यदि कोई नियोक्ता मातृत्व अधिनियम का पालन नहीं करता है, तो इसके गंभीर परिणाम होते हैं। एक नियोक्ता को अधिनियम को स्वीकार न करने के लिए जुर्माना या दंड रुपये का जुर्माना है। 5000/- या कारावास जो एक वर्ष तक या दोनों हो सकता है।
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