कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न-
कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न अधिनियम, 2013
यौन उत्पीड़न एक ऐसा उत्पीड़न है जिसमें स्पष्ट या निहित यौन स्वरों के उपयोग की आवश्यकता होती है, जिसमें यौन एहसानों के बदले में पुरस्कार का अनुचित वादा शामिल है।
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कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न को महिलाओं के समानता, जीवन और स्वतंत्रता के अधिकार का उल्लंघन माना जाता है।
यह एक ऐसा वातावरण बनाता है जो महिलाओं के लिए असुरक्षित और शत्रुतापूर्ण है, जो महिलाओं को काम में भाग लेने से हतोत्साहित करता है, जिससे उनके सामाजिक और आर्थिक सशक्तिकरण और समावेशी विकास के लक्ष्य पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ता है। इस विचार के साथ विधायिका ने कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न अधिनियम, 2013 तैयार किया।
यौन उत्पीड़न में कई प्रकार के कार्य या व्यवहार शामिल हैं, नज़रों और अशिष्ट चुटकुलों से लेकर लैंगिक रूढ़ियों पर आधारित अपमानजनक टिप्पणियों तक, एवं यौन उत्पीड़न और शारीरिक हिंसा के अन्य कृत्यों तक।
यद्यपि यौन उत्पीड़न की कानूनी परिभाषा अलग-अलग देशों में भिन्न होती है, इसे अवांछित और अनुचित यौन-संबंधी प्रदर्शन या आचरण के संदर्भ में समझा जाता है।
यौन हिंसा के कार्य या कार्रवाई को हमेशा यौन उत्पीड़न साथ ही आपराधिक कृत्य माना जाता है। एक लिंग पर निर्देशित अश्लील चुटकुलों या अपमानजनक टिप्पणियों को कानूनी अर्थों में यौन उत्पीड़न माना जा सकता है,
कष्टप्रद प्रेम प्रस्ताव और यौन उत्पीड़न के बीच में कोई स्पष्ट रेखा नहीं है। यौन उत्पीड़न की गंभीरता को मापना और भी चुनौतीपूर्ण है, क्योंकि हर व्यक्ति निष्पक्ष रूप से समान व्यवहार के लिए अलग तरह से प्रतिक्रिया करता है।
यौन उत्पीड़न कौन करता है?
जैसा कि हम सभी जानते हैं कि पुरुषों और महिलाओं दोनों का यौन उत्पीड़न किया जाता है, अंतरराष्ट्रीय सर्वेक्षण के आंकड़े बताते हैं कि अधिकांश पीड़ित महिलाएं हैं। पीड़ितों के ज्यादातर कम उम्र (लगभग 20-25) के होने की संभावना है, जो निचले पद की नौकरी करती है , ज्यादातर विपरीत लिंग के सदस्यों के साथ काम करती है और उनकी देखरेख करती है , और महिला पीड़ितों के लिए, पुरुष-प्रधान व्यवसायों में काम करती है ।
संवेदनशील आबादी जैसे प्रवासी श्रमिक ज्यादातर यौन उत्पीड़न और अन्य प्रकार के दुर्व्यवहार और हिंसा के शिकार होते है। सेना में विशेष रूप से महिलाओं का यौन उत्पीड़न अधिक होता है।
कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न क्या है?
कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न दो तरह का होता है। पहले प्रकार को "शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण" यौन उत्पीड़न के रूप में जाना जाता है, और दूसरे को "क्विड प्रो क्वो"quid pro quo” यौन उत्पीड़न के रूप में जाना जाता है।
शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण यौन उत्पीड़न निम्न प्रकार से हो सकता है:
कोई व्यक्ति जिसके साथ आप काम करते हैं, वह आपको अवांछित यौन विचारोत्तेजक या अपमानजनक टिप्पणियों, डेट के लिए बार-बार और अवांछित अनुरोध करे ,आपत्तिजनक इशारों, आपत्तिजनक स्पर्श, चुटकुले या मज़ाक, डराने वाले व्यवहार या अश्लील सामग्री के सहारे आपको लक्ष्य बनाता है।
इस तरह का व्यवहार आपकी लिंग स्थिति के कारण आप से संबंधित होता है (क्योंकि आप एक महिला, पुरुष या ट्रांसजेंडर हैं)।
ये अपराध गंभीर और/या व्यापक हो सकते हैं। इसका मतलब यह है कि उत्पीड़न अक्सर आपके काम को अच्छी तरह से करने की आपकी क्षमता को प्रभावित करने के लिए पर्याप्त होता है या उत्पीड़न का स्तर इतना खराब होता है कि एक भी घटना आपके काम को अच्छी तरह से करने की आपकी क्षमता को प्रभावित करने के लिए पर्याप्त है।
दूसरे तरीके से शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण उत्पीड़न होता है यदि आपका नियोक्ता केवल आपकी लिंग स्थिति के कारण आपके अलग-अलग-सहकर्मियों की तुलना में आपको कम अनुकूल परिस्थितियां या रोजगार का परिवेश प्रदान करता है।
इस "शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण उत्पीड़न" में भेदभावपूर्ण भर्ती प्रक्रिया, घंटे, मजदूरी, पदोन्नति, कार्य कार्यक्रम, कार्य असाइनमेंट, छुट्टी या बीमार छुट्टी लाभ, नौकरी मूल्यांकन, अनुशासन और समाप्ति (फायरिंग) शामिल हो सकते हैं।
यौन उत्पीड़न तब होता है जब कोई पर्यवेक्षक या अन्य प्रबंधक आपसे यौन संपर्क के लिए पूछता है या मांग करता है और बदले में वे आपको रोजगार लाभ या पदोन्नति प्रदान करने की बात करते है ।
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